Eindhoven is één van de snelst groeiende en meest dynamische steden in Europa. Een stad die technologie, kennis en design ademt, waarin we goed samenwerken om grote complexe opgaven succesvol te realiseren, met een neus voor innovatie en een vleugje Brabantse gemoedelijkheid. Als gemeentelijke organisatie faciliteren we de stad en haar inwoners in het bereiken van hun innovatieve, internationale en algemene groeiambities en bij alles waarvoor zij de gemeente nodig hebben. Voor de verdere professionalisering van de sector Control zijn we op zoek naar een Afdelingshoofd Concernfinanciën. Wil jij jouw expertise inzetten om samen met je collega’s maximaal bij te dragen aan de opgaven van de organisatie voor de stad? Dan hebben wij een vacature!

Jouw rol

De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control. Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals het beheer van en advisering over de Algemene uitkering (gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen en (Rijks)Fiscaliteiten. Als afdelingshoofd Concernfinanciën ga je werken aan de optimalisatie van de processen, het toekomstgericht inrichten van de afdeling en het doorontwikkelen van medewerkers in je afdeling om te (blijven) voldoen aan een toekomstvaste financiële functie.

Je geeft leiding aan de afdeling vanuit de visie op leiderschap (inhoud, mens & organisatie en politiek bestuurlijk) en de kernwaarden van de gemeentelijke organisatie (samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap).
Je gebruikt de kernwaarden onder andere in de gesprekscyclus, in werkoverleggen en je integreert deze in het werk.
Je stimuleert de groei en ontwikkeling van je medewerkers en zorgt voor een veilige, lerende en resultaatgerichte werkomgeving waarbij zij hun talenten optimaal kunnen inzetten.
Je laat in je werk zien dat in- en externe samenwerking nodig is voor het behalen van resultaten. En dat je werkt vanuit vertrouwen en eigenaarschap. Je hebt vertrouwen in je mensen en de organisatie.
Je zorgt ervoor dat de processen en de dienstverlening van de afdeling zo goed mogelijk aan blijven sluiten op de wensen en verwachtingen van onze stakeholders. Je vertaalt gemeentelijke strategie naar beleid en kaders voor jouw afdeling en weet innovaties daarbij te benutten.
Vraagstukken benader je met politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Daar coach je ook je medewerkers op.

“Arnold van Kraaij, sectorhoofd Control: “de werkdag van het afdelingshoofd concernfinanciën is zeer divers. Zo zit je het ene uur met een procesvoorstel voor de kadernota bij wethouder financiën aan tafel, het andere uur in de directieraad om het advies over de jaarrekening en meicirculaire te bespreken. Daarna komt de specialist van de financiële begroting met een inhoudelijke afstemmingsvraag bij je en aan het einde van de werkdag heb je een overleg ter voorbereiding op de stuurgroep implementatie van het nieuwe financieel systeem. Een gevarieerde werkdag, met veel hectiek en een team van medewerkers die als uitgangspositie hanteren dat ze de klus op tijd willen klaren"

Met wie doe je dat?

Je geeft leiding aan de afdeling Concernfinanciën, onderdeel van de sector Control. De afdeling bestaat uit 16 gemotiveerde, deskundige collega’s. Als lid van het MT van de sector werk je intensief samen met 4 collega afdelingshoofden binnen de sector Control en de stafmedewerkers. Daarnaast werk je uiteraard samen met zo’n 90 collega’s binnen de sector en met alle stakeholders in de diverse sectoren. Je faciliteert en initieert de samenwerking vanuit en met jouw afdeling.

Dit breng je mee

Je bent een resultaatgerichte leidinggevende met een heldere visie op Control en bent inhoudelijk bekend en hebt ervaring met het werk van Concernfinanciën.

De volgende punten zijn verder op jou van toepassing:

Je hebt een aantoonbaar wo-werk- en denkniveau, in een relevante richting, bijvoorbeeld bedrijfskunde, bedrijfseconomie of vergelijkbaar;
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol en weet medewerkers te motiveren, coachen en te ondersteunen in hun ontwikkeling en te zorgen voor een prettige werkomgeving waarin samenwerken en integriteit voorop staan;
Je hebt vergaande kennis van financiën & control, bent op de hoogte van de geldende landelijke kaders en richtlijnen (o.a. Besluit, begroting en verantwoording) en bent in staat jouw medewerkers hierop te sturen, coachen en te laten doorontwikkelen;
Je acteert en denkt vanuit een strategisch perspectief en schakelt daarnaast gemakkelijk tussen tactisch en operationeel niveau en je bent in staat jouw medewerkers hierin mee te nemen;
Je bent in staat om je aan te passen aan veranderingen en toch je doelen te bereiken, waarbij je effectief inspeelt op verschillende belangen. Je neemt gemakkelijk het initiatief om tot samenwerking en doorontwikkeling te komen en blijft in verbinding met alle betrokkenen;
Met jouw inlevingsvermogen, gevoel voor de organisatie en inzicht in belangen ben je in staat duurzame relaties op te bouwen van waaruit effectief wordt samengewerkt;
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat anderen op inhoud en met de juiste woorden te overtuigen.

Wat bieden wij?

Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een bruto maandsalaris bedraagt max. € 7.325,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen;
Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je ook een vergoeding;
Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie;
Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding;
Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool;
Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.